缘起
我们每个人都是是父母的孩子，我们大部分人也都是孩子或孩子们的父母。
我们每个人都来自原生家庭，我们大部分人也都是别人的原生家庭的主体。
我们每个人都受到自己原生家庭的影响，我们大部分人也都作为原生家庭的主体在影响别人。
原生家庭是我们还没有组建自己家庭时所在的家庭，区别于新生家庭，而新生家庭，指的是我们作为父或母的家庭。
原生家庭内涵深刻，可以直抵宗教层面，原生家庭外延广泛，包括人生万象。今天我们主要来分享，原生家庭对职场表现和职业发展的生科影响。
决定职场表现的决定性的隐形力量
在第三相里，我们分析了我是谁，我们每个人的三个层次的特征：直线特征、几何特征、指数特征，以及三个层次的特征分别对职场表现的影响。
其实原生家庭因素，广泛存在并深刻影响三个层次特征的每个方面。
不管是直线特征里的成长环境、成长经历、教育背景、包括工作履历，还是生活习惯、思维方式、行为方式、人格特质，乃至于人生观、世界观及起心动念，毫无例外的都受到原生家庭的影响，广泛而深刻，甚至不可磨灭。
凡事都是一体两面，原生家庭影响中的积极因素，在推动我们向着积极方向进发，而原生家庭影响中的消极因素，却在阻碍着我们的职业发展的前进乃至人生旅途。
对于原生家庭对职业发展的影响，从来都没有标准答案和圆满的解决方案，对此认知的积极意义在于，在我们的头脑里，要有个意识，当我们在不断完善自我，反思、检讨、复盘我们自己的言行举止乃至起心动念的过程里，在持续打造一个更好更成功的职场上的“我”的征途中，我们要始终把来自原生家庭的因素，放在思考的“底层逻辑”的位置，有则改之，无则加勉。
与父亲的关系
在原生家庭里，男孩子（男性）最容易和父亲发生冲突，并长期维持冲突的状态。而女孩子（女性）最容易对父亲产生依赖，甚至产生相当程度的恋父情结。这是原生家庭对个体的消极影响的一面。
在职场上因此也产生相应的对照和表现。
与父亲关系不佳的男生，在职场上容易和上司或老板产生冲突，本质上是因为在原生家庭里，与父亲关系不好的表面因素下是不知道如何和父亲相处，当然造成这一局面的原因并不仅仅在于男生本身，也包括他的父亲。
因为不知道和父亲如何相处，或者关系不顺畅，那么到了职场上，下意识的会套用和父亲相处的模式，去处理和上司和老板之间的关系，尤其当这些关系遇到冲突、矛盾或艰难时，这种套用会更加明显。
而有恋父情结的女生，在职场上，则容易盲从或过于相信上司或者老板，并由此产生依赖这种关系的情况发生，而失去职业发展或工作中应有的独立判断，在某些因素的综合发生和推动下，进而形成负面的结果。
这些负面结果的发生的背后，其实本质上就是原生家庭中和父亲关系的影响所导致的。
而且这些结果，只是原生家庭影响的表现之一，还有更多种，多种多样。
有消极的一面，当然也有积极的一面。
如果男生和父亲关系融洽，彼此愉悦和认可，互相都体验到了满满的幸福感，当进入职场时，也容易和上司，和老板，达成互相认可、彼此享受、快乐合作的状态，进而互相成就。
如果女生和父亲关系“各就各位”，这样的女生比较自信，独立，成熟，能干，既懂得合作，也拥有独立思考、独立判断和独立工作能力，也容易干出一番自己的成就。
与母亲的关系
无论男女，毫无疑问都有父亲的骨血，但是最终都是在娘的肚子里，由娘受苦受难十个月孕育而生。所以和母亲的关系会更复杂一些。
不管男女，遇到困难、危险、兴奋等情绪时，首先会喊一声“我的妈呀”，或者“妈呀”。这是潜意识的反应，谁也逃脱不了，这种影响甚至大于原生家庭里母亲对自己的影响。这属于另外层面的逻辑，换文再细细讨论。
在原生家庭里，和母亲的关系，无论男女，不能用线性的“各就各位”来描述，更不能仅仅用恋母情结来界定，而是思维方式、行为方式“母亲化”，这时候，所产生的表现并不是“娘”或“不娘”那么简单了，而是影响了在职场上的思维方式、行为模式甚至价值观。
这时候，我们就不能够用简单的对与错、好与坏来框定原生家庭里和母亲之间的关系。
但有一点可以明显反应出来，原生家庭里和母亲的关系情况，在职场上，常常影响的是我们和团队和下属之间的关系模型。
我们从这样几个方面或案例，来试图发现一下，原生家庭里，和母亲的关系，是怎么影响在职场上的表现。
a. 母亲性格里面大气、果断、坚强的特质，被男生在【原生家庭里】【良性】吸收了，在职场上，对待下属常常是温和而坚强、果断而不纠结，这时影响的不是带团队的效率，而是质量。如果男生良性的接收是父亲的大气、果断和坚强，这时表现的往往是有力量有霸气、强势常常带着杀伐之气。
b. 母亲性格里面隐忍、坚韧、包容的特质，被男生在【原生家庭里】【良性】吸收，在职场上，对待下属常常是民主、沟通和协作。
c. 母亲性格中的负面特质，被男生常规吸收、非良性吸收。
d. 母亲性格中的正面特质，被女生良性吸收、常规吸收、非良性吸收。
……，各种情况下，影响一个人，在职场上的表现，结果都不相同。
这里提到了良性吸收、常规吸收、非良性吸收，原生家庭的成长历程是漫长的，甚至贯穿一生，无论父母终老或是百年以后，原生家庭对一个人的影响都一直持续到生命的终结。
那么除了良性吸收外，还有按部就班的常规吸收，以及在特殊场景下的非良性吸收，影响都不相同。
与兄弟姐妹的关系
除了独生子女外，原生家庭里的兄弟姐妹，往往影响的是我们与平行部门、协作者、合作伙伴、兄弟单位、与团队里其他伙伴的关系。
原生家庭影响的底层逻辑
在原生家庭里，我们与父亲、母亲、兄弟姐妹之间的关系状态、性质、质量，在从小到大的成长过程中，尤其在我们还是相对白纸一块的婴幼年、青少年时间里，这些因素，日复一日、年复一年地，不断树立、巩固、强化、筑基着我们日后处理对应的各种社会关系中的原生逻辑，也就是底层逻辑。
并且这些底层逻辑，逐渐形成了固化的心智模式和行为习惯，自然在成年后的职场的各种社会关系里，映射出来。
原生家庭的力量
江山易改，禀性难移，这就是原生家庭，对一个人的塑造。
在一个人的三大层次的特征里，从某种程度上说，来自于后天学习的教育背景、工作履历和经验、职业技能建立，这些往往属于“外围特质”。
能决定几何特征，和指数特征的，细细的想一想，原生家庭的熏陶，有时候往往是决定性力量。
这就是原生家庭的力量。
原生家庭的力量，还有更深刻更本质的因素导致。但这已经超出了对职业发展影响的范围。它将在我们不断学习、不断思考、不断开悟中陆续获得启发。也许这就是妈妈常常跟我们讲的“各修各得”。
从小到大，妈妈的话，我们总是记得，但不一定总是记不住，不管是记得还是记不住，其实，它们，已经和我们融为一体。
它们一直陪着我们，在前进的路上。
暂无评论内容