这家党报集团首个拿出媒体发展新质生产力改革方案

【企宣易讯】

日前,位于江苏盐城的盐阜大众报报业集团召开2024年媒体深融及数智转型综合改革动员大会,集团党委书记、社长、总编辑周劲作改革动员讲话。

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动员大会现场

周劲在动员大会上说,当前媒体融合改革进入“深水区”,人工智能等新技术日新月异,使得媒体的生态环境发生巨变。新质生产力赛道已经崛起,新质生产力的内在要求是创新,不仅包括技术和业态模式的创新,还包括管理和制度层面的创新。为此,盐阜大众报2024年全面启动媒体深融及数智转型综合改革

 

新年伊始,该报社召开工作务虚会后,曾由社领导带队,兵分三路前往四川、湖北、省内,考察封面新闻、四川观察、天府融媒、荆州市融媒体中心、苏州日报等媒体,进行了一轮精准调研。

经过多次讨论、充分酝酿,盐阜大众报报业集团最终形成了8份改革方案:《全面深改总体方案》《岗位职责人员“三定”方案》《改革推进实施细则》《经营改革工作相关政策规定》《经营改革要素配置表》《项目孵化运营管理及实施暂行方案》《采编流程重构及编审前置方案》《薪酬考核管理规定》。8份方案合计近4万字。

盐阜大众报报业集团这场动员大会披露了此次改革的内容——增设数智产业公司、数据新闻部、网络传播部、产品技术部等部门,并新设立了“集团新质生产力指标”,向数据化、智能化、智库化、智慧化全面转型。

观媒·传媒大观察注意到,盐阜大众报报业集团是全国首家拿出媒体发展新质生产力具体改革方案的地市级报业集团。

人事、薪酬制度,是媒体改革中无法回避的话题。本次动员大会明确要求,该集团会把讲规矩、能干事、不出事的人选出来、用起来。充分调动各方积极性,让创新创造的力量都“活”起来。

此外,动员大会还提出,要落实方案,让真正实干的人得到实实在在的认可和激励,这次改革还进一步完善了薪酬考核机制,以调动和发挥全体员工的积极性。

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