对于新员工配套了一系列的线上学习课程及转正前90天的跟踪管理。同时,借助线上移动学习平台,依托“全员积分制”为公司全员提供从通用素质类、专业力、领导力到组织力的丰富课程,打造无边界学习型组织。为拓展人才供给,海格与多家院校达成校企战略合作,建立校企共建实习基地。
2023年结合当下环境,创新设计符合业务需要的“客服比武”、“司机比武”两个业务赋能项目,到现在已逐步形成具有海格特色的覆盖全员的人才培养模式。
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